Wettelijk kader voor risicobeheer
De werkgever is verantwoordelijk voor structurele en planmatige aanpak van preventie door middel van een dynamisch risico-beheersingssysteem met betrekking op
De werkgever ontwikkelt in zijn dynamisch risico-beheersingssysteem een strategie i.v.m. het verrichten van een risico-analyse op basis waarvan preventiemaatregelen worden vastgesteld.
Het dynamisch risicobeheersingssysteem is gesteund op de
algemene preventiebeginselen en heeft betrekking op de volgende domeinen
:
1° de arbeidsveiligheid;
2° de bescherming van de gezondheid van de werknemer
op het werk;
3° de psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk;
4° de ergonomie;
5° de arbeidshygiëne;
6° de verfraaiing van de arbeidsplaatsen;
7° de maatregelen van de onderneming inzake leefmilieu, wat betreft hun invloed
op de punten 1° tot 6°.
8° de bescherming van de werknemers
tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Het dynamisch risicobeheersingssysteem heeft tot doel de planning van de preventie en de uitvoering van het beleid mogelijk te maken.
De uitwerking van het beleid gebeurt door het bepalen van doelstellingen en middelen.
Om dit doel te verwezenlijken bestaat het systeem uit de volgende elementen:
1° uitwerking
2° programmatie
3° uitvoering en vastleggen verantwoordelijkheden
4° evaluatie en bijsturing
De werkgever ontwikkelt in zijn dynamisch risico-beheersingssysteem een strategie in verband met het verrichten van een risicoanalyse op basis waarvan preventiemaatregelen worden vastgesteld.