De preventiemaatregelen die genomen moeten worden op basis van de risico-analyse worden vastgesteld met tot doel:
1° risico's te voorkomen;
2° schade te voorkomen;
3° schade te beperken.
De werkgever onderzoekt voor elke groep van preventiemaatregelen welke hun
invloed is op het risico en of zij
zelf geen risico's inhouden en stuurt
ze eventueel bij.
De preventiemaatregelen hebben betrekking op :
1° de organisatie van de onderneming of instelling met inbegrip van de
gebruikte werk- en produktiemethoden;
2° de inrichting van de arbeidsplaats;
3° de conceptie en aanpassing van de werkpost;
4° de keuze en het gebruik van arbeidsmiddelen en van chemische stoffen
of preparaten;
5° de bescherming tegen de risico's voortvloeiende uit chemische, biologische
en fysische agentia;
6° de keuze en het gebruik van collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen
en van werkkledij;
7° de toepassing van een aangepaste veiligheids- en gezondheidssignalering;
8° het gezondheidstoezicht met inbegrip van de medische onderzoeken;
9° psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk;
10° de bekwaamheid, de vorming en de informatie van alle werknemers, met
inbegrip van aangepaste instructies;
11° de coördinatie op de arbeidsplaats;
12° de noodprocedures, met inbegrip van de maatregelen in geval van situaties
van ernstig en onmiddellijk gevaar en met betrekking tot de eerste hulp, de
brandbestrijding en de evacuatie van de werknemers.
13° de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk.
De werkgever stelt een globaal preventieplan op voor een termijn van vijf jaar:
De werkgever stelt een jaarlijks actieplan op